Inclusie-aanpak Publiek

Een plaats geven aan inclusie kan het eindresultaat juist rijker en betekenisvoller maken.

Zorg ervoor dat je inclusie-aanpak geen snel bij elkaar gepend verplicht nummer wordt om het VAF te plezieren, maar blijk geeft van een mature reflectie. Hieronder geven we een aantal concrete pistes om met inclusie aan de slag te gaan.

Welke stappen kan je nemen?

Via gerichte toeleiding, een mobiele werking of concrete publieksbemiddeling kan je al heel wat bereiken. Drempelverlagende initiatieven, zoals gratis tickets of een kansentarief via een samenwerking met bijvoorbeeld de UiTPAS, zorgen ervoor dat nieuwe deelnemers zich minder zorgen hoeven te maken over de kostprijs als mogelijke drempel. Ook gratis vervoer naar jouw activiteit of het voorzien van aangepaste maaltijden kunnen drempelverlagend werken. Pas zeker ook jouw omkadering aan aan de doelgroep die je wenst te bereiken en overweeg ook om jouw aanbod te verplaatsen naar plekken waar de beoogde doelgroep al aanwezig is. Ga daarnaast ook samenwerkingen aan met lokale verenigingen en zelforganisaties om mensen, die je doorgaans niet bereikt, via hun tussenkomst toch actiever te betrekken. Een derde partij kan immers optreden als bruggenbouwer tussen jouw organisatie en een toekomstig publiek.

Ga na of het aanbod wel voldoende aandacht heeft voor diverse culturele referentiekaders. Een inclusiever aanbod realiseer je onder andere door jouw doelgroepen nog actiever te betrekken bij jouw werking. Geef ze inspraak via informatieve consultatiemomenten, waarin je peilt naar de noden, drempels en verwachtingen. Of betrek ze op inhoudelijk-programmatorisch vlak als jurylid of co-programmator voor bepaalde of volledige onderdelen van jouw project. Deze strategie kan je nog verder doortrekken door talenten op te nemen in jouw werking en ze gelijkwaardig professioneel te omkaderen en te financieren.

Inclusief werken rond aanbod en publiek is een langzaam en arbeidsintensief proces. Het opbouwen van vertrouwensbanden met partners en nieuwe doelgroepen is daarbij cruciaal. De aanpak verschilt ook van project tot project. Neem dan ook voldoende tijd om jouw aanpak uit te werken en voorzie ruimte voor experiment.

Inpiratie nodig?

• Neem een kijkje op de website van Demos, het Kenniscentrum voor Participatie en Democratie. Zij werkten zeven verschillende strategieën uit om participatief te werken.
• Ook de website van Publiq biedt heel wat praktijkverhalen.
• De Nederlandse culturele sector ontwikkelde de Code Culturele Diversiteit en Inclusie. Op de website kan je een quickscan en tal van praktijkvoorbeelden terugvinden.

We verwachten dat ondersteunde projecten en organisaties diversiteit verankeren in de interne werking van de organisatie. Door een spiegel te zijn van de samenleving vermijd je immers bewustzijnsvernauwing. Bovendien hebben divers samengestelde organisaties een ruimer wervingspotentieel, zijn ze meer toegankelijk voor een breder publiek en hebben ze een grotere impact op de samenleving.

Die diversiteit trek je door naar alle medewerkers van de organisatie, waaronder zowel tijdelijke als vaste personeelsleden, freelancers, vrijwilligers en stagiaires. Ook bij de samenstelling van de Raad van de Bestuur, de Algemene Vergadering, adviesorganen, artistieke comités, …. streven we naar een diverse invulling.

Inspiratie nodig?

• Heb je hulp nodig om een inclusieve HR-aanpak binnen je organisatie op te zetten? Het Agentschap Integratie en Inburgering geeft hierbij advies en begeleiding.

• Ben je op zoek naar tips voor het aantrekken van diverse talenten? Neem een kijkje op www.talentontwikkelaar.be.

• Zoek je ondersteuning bij de aanwerving van mensen met een arbeidshandicap of –beperking? Dan kan je terecht bij het Gespecialiseerd Team Bemiddeling (GTB).