Diversiteitsaanpak Filmfonds & Mediafonds

De term diversiteit dekt vele ladingen. We streven bij het VAF bijvoorbeeld ook naar verscheidenheid in het globale contentaanbod dat het ondersteunt. Hieronder focussen we echter op diversiteit binnen audiovisuele creaties.

We concentreren ons op de volgende aspecten:

Gender
Etnisch-culturele achtergrond
Seksuele oriëntatie
Leven met een beperking

Bij steunaanvragen zullen we nagaan op welke manier een project ruimte biedt aan diversiteit. Dat is uiteraard voor ieder project anders en we leggen geen regels of quota op, maar we zijn er wel van overtuigd dat het voor elk project mogelijk is om bij te dragen aan diversiteit zonder daarom de aard van het project aan te tasten. Integendeel, een plaats geven aan diversiteit kan het eindresultaat juist rijker maken. Afhankelijk van de productiefase zijn bepaalde invalshoeken meer relevant dan andere. Ga voor inspiratie ook eens kijken naar de interessante checklist van Represent of naar de Neropa-methode.

Hieronder geven we een aantal concrete pistes om met diversiteit aan de slag te gaan.

Project

Binnen het project wordt gekeken naar de voorstelling van diversiteit bij personages, arena, thema en verhaallijn, zowel impliciet als expliciet. Een interessante proef is de Bechdeltest (www.bechdeltest.com), waarmee je te weten komt hoe interessant de vrouwenrollen zijn.

Enkele vragen die je je kan stellen:

Hoe wordt diversiteit voorgesteld bij de hoofdrollen en bijrollen?
Zijn er elementen in de backstory van de personages met invloed op het verhaal en het thema die diversiteit uitstralen?
Zijn de dialogen en personages niet te stereotiep?
Is het project geplaatst binnen een arena die diversiteit uitstraalt?
Is er diversiteit in het thema en de verhaallijn?

Cast

Afhankelijk van het soort project zou de cast een herkenbare afspiegeling van onze samenleving kunnen zijn, zowel de hoofdrollen als de bijrollen. Ook hier is een impliciete en een expliciete invulling mogelijk. Ook voor de niet-specifieke personages of figuranten is kiezen voor diversiteit een pluspunt. Zelfs bij non-fictie kunnen personages of experts diversiteit uitstralen.

Makers en crew

Aandacht voor diversiteit in de samenstelling van het team en de crew, zowel bij de creatieve en technische functie als bij stagiairs. Als er met een team van schrijvers wordt gewerkt, doe dan ook beroep op scenaristen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn: vrouwelijke scenaristen, jonge scenaristen, scenaristen met een andere culturele of etnische achtergrond.

Enkele vragen die aanzetten tot nadenken:

Welke acties worden ondernomen om het creatieve team divers te maken?
Welke acties worden ondernomen om de technische crew divers te maken?

Publiek

Een groot deel van het potentiële publiek wordt niet bereikt, ondervertegenwoordigde groepen kunnen zich vaak niet identificeren met de projecten. Het is belangrijk om na te denken over hoe we een meer divers publiek kunnen aanspreken.

Van bij de start van de productie kan je nadenken over hoe het project beter kan aansluiten bij de leefwereld van ondervertegenwoordigde groepen (op het vlak van thema, personages, arena en verhaallijn). Je kan ook onderzoeken hoe je via alternatieve distributie en andere marketingstrategieën een meer divers publiek kan bereiken.