Inclusie
Onze samenleving wordt steeds diverser. Als publieke speler heeft het VAF de maatschappelijke verantwoordelijkheid om het diversiteitsdenken in de audiovisuele sector te stimuleren. Onze beeldindustrie is immers een krachtige drager van de waarden waar we als democratische maatschappij voor staan.
Wat is inclusie?
Inclusie staat in algemene zin voor een open en respectvolle cultuur die je als organisatie of maatschappij wil creëren. Een cultuur waarbij iedereen zichzelf kan zijn ongeacht gender, etnisch-culturele achtergrond, religie, seksuele voorkeur, lichamelijke of mentale beperking, socio-economische klasse, opleiding en leeftijd. In zo’n cultuur staat het bieden van gelijke toegang en kansen voorop en is er geen plaats voor discriminatie of onverdraagzaamheid.
Inclusie of diversiteit?
Inclusie gaat verder dan diversiteit. Bij diversiteit stellen we de verschillen vast en proberen we een zo goed mogelijk evenwicht of gelijke vertegenwoordiging te realiseren. Inclusie is hoe we actief met ‘de mix’ en de verschillen omgaan, inclusie gaat over gedrag, waarden en spelregels. Inclusie is een actief proces.
Inclusie gaat over onderlinge verbondenheid. Een inclusieve organisatie is een samenhangend geheel van mensen die zich open en respectvol tot elkaar verhouden, zich met elkaar identificeren en gemeenschappelijke doelstellingen nastreven.
Doelstellingen van het VAF
We willen de samenleving waarvoor we ons inzetten zo goed mogelijk weerspiegelen. Daarom moedigen we iedereen ongeacht geslacht, leeftijd, opleiding, culturele achtergrond of seksuele geaardheid aan om te solliciteren bij het VAF. We willen een organisatie zijn waarin elk talent zich kan ontwikkelen en ontplooien.
Als we dit voor onze sector concreet maken dan willen we twee aspecten (helpen) realiseren, die we apart benoemen, maar die in werkelijkheid niet los van elkaar staan:
Iedereen in beeld
We werken actief mee aan oplossingen voor ondervertegenwoordiging op het scherm in film-, tv- en gamesector.
We promoten daarbij het principe van kruispunt denken of intersectionaliteit en NOOZO-principe ('niets over ons zonder ons').
Gelijke kansen voor gelijk talent in het maakproces
Binnen creatie (de kerntaak van het VAF) streven we actief naar gelijke kansen. We focussen daarbij op scenario, regie en productie binnen de audiovisuele sector en op de game director, art director, narrative head en technical director binnen de gamesector.
VAF Actieplan Inclusie
Het VAF stimuleert inclusief beleid in de audiovisuele en gamesector. Om deze doelstellingen waar te maken, stelden we een actieplan op.
Vlaams Meldpunt Grensoverschrijdend Gedrag
Slachtoffers, getuigen en verwanten kunnen vanaf heden bij het Vlaams Meldpunt Grensoverschrijdend Gedrag terecht wanneer zij geconfronteerd werden met grensoverschrijdend gedrag, meer bepaald geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag in één van de Vlaamse sectoren.
Opdrachten:
Het Vlaams Meldpunt Grensoverschrijdend Gedrag neemt concreet twee opdrachten op:
- Meldingen van grensoverschrijdend gedrag ontvangen en er een passend gevolg aan verbinden in samenspraak met het slachtoffer/ de getuige.
- Het monitoren en in kaart brengen van de meldingen van grensoverschrijdend gedrag binnen de Vlaamse sectoren bij het meldpunt. Op basis hiervan worden aanbevelingen geformuleerd aan de organisaties waar het grensoverschrijdend gedrag plaatsvond. Anderzijds kunnen ook aanbevelingen naar de hele sector, naar het beleid of zelfs over verschillende sectoren heen worden gericht. Op die manier kan grensoverschrijdend gedrag ook structureel worden aangepakt.
Andere hulplijnen:
- Interne of externe vertrouwenspersoon: personen die meewerken aan het voorkomen en aanpakken van psychosociale risico’s op het werk
- 1712: voor een anoniem gesprek voor slachtoffers of getuigen van geweld
- ZSA (Zorgcentrum na Seksueel Geweld): een dienst die in een aantal ziekenhuizen wordt aangeboden
- Unia: meldpunt voor getuigen of slachtoffers van discriminatie
- CAW (Centrum voor Algemeen Welzijn): gratis advies, begeleiding en juridische ondersteuning
- Externe diensten voor preventie op welzijn en de werkvloer (bijvoorbeeld IDEWE, Securex, Attentia, Mensura, ...)
- Vakbonden
- Huisartsen
Actieplan tegen grensoverschrijdend gedrag in de Vlaamse mediasector:
Met het actieplan tegen grensoverschrijdend gedrag in de Vlaamse Mediasector wil mediarte samen met de mediasector en de Vlaams Minister van Media Benjamin Dalle de strijd tegen grensoverschrijdend gedrag aangaan.
Steunaanvragen & impulspremie
Aanvragers moeten bij elke steunaanvraag een inclusie-aanpak toevoegen. Daarin moet worden toegelicht hoe inclusie deel uitmaakt van een project of werking. Via de impulspremie voor gender stimuleert het VAF producenten om meer op zoek te gaan naar vrouwelijk talent. Internationaal kan je additionele productiesteun aanvragen via New Dawn. Tips & tricks over inclusie vind je bij Onderzoek.
Inclusie-aanpak Creatie
Met audiovisuele creaties ruimte bieden voor inclusie en streven naar verbinding van mensen en beeldvorming over mensen.
Impulspremie voor gender
Een financiële stimulans voor producenten om meer op zoek te gaan naar vrouwelijk talent.
New Dawn
Internationale samenwerking tussen negen Europese fondsen en Canada om meer inclusie in de filmindustrie te stimuleren.
Onderzoek en tools inclusie
Relevant onderzoek over en handige tools rond inclusie voor de audiovisuele sector.
Vragen? Contacteer ons
Heb je een vraag over inclusie bij het VAF? Aarzel niet en neem contact met ons op.
